회사와 직원, 모두를 위한
그룹 건강보험

기업 경쟁력 향상
저렴한 건강보험과 세제 혜택을 모두 누릴 수 있는 직원 복리후생의 핵심으로, 우수 인재 유치 밎 유지에 필수적인 요소입니다.

법적 의무
회사의 규모나 위치에 따라 법적으로 가입이 의무화 되는 경우도 있으므로 꼼꼼한 확인이 필요합니다.

세금 절약 효과
회사와 직원 모두에게 세금 절감 효과와 재정 안정성을 제공하기 때문에 법적 의무가 없더라도 가입이 권고됩니다.
전액보장형 플랜
(Fully-Insured Plan)
자기부담형 플랜
(Self-Insured Plan)
그룹 건강보험
왜 솔로몬보험그룹일까요?
30년 이상의 전문 보험 경력,
그리고 건강보험 전문가로만 구성된
자회사 E-Benefit Solution의
맞춤형 그룹 건강보험 플랜
솔로몬보험그룹의 자회사인 E-Benefit Solution은
그룹 및 개인 건강보험을 전문으로 하며
고객 기업에 최적의 보험 플랜을 설계하고,
타 보험사와 차별화되는 특별한 지원 혜택을 제공합니다.
인사 관리 지원
그룹 관리 지원
직원 관리 지원
그룹 건강보험 주요 혜택
더 스마트하게, 더 간편하게 누리는 직원과 회사 모두를 위한 맞춤형 건강보험 솔루션.
그룹건강보험의 주요 혜택들을 살펴보세요!
저렴한 보험료
다수의 직원이 함께 가입하여 개인 건강보험보다
낮은 보험료로 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
간편한 운영
개인 건강보험에 비해 가입이 쉽고, 보험료는 직원 급여에서 자동 공제할 수 있어 간편합니다.
세금 혜택
개인 건강보험에 비해 가입이 쉽고, 보험료는 직원 급여에서 자동 공제할 수 있어 간편합니다.
비용 분담
플랜 설계에 따라 회사와 직원이 보험료를 분담하여 재정 부담을 최소화합니다.
가족 가입
일정 요건을 충족하는 가족, ‘피부양자’를 등록해
보험 혜택을 함께 받을 수 있도록 지원합니다.
COBRA
COBRA를 통해 직원 퇴사 등 예상치 못한 상황에도 기존 혜택을 유지할 수 있도록 지원하고 안정적인 복지 운영이 가능합니다.
그리고, 솔로몬에서만 제공하는
건강검진 비용 100%환급
K-Med 건강검진 프로그램
솔로몬보험그룹을 선택한 기업이 누리는 특별한 혜택
제품을 통한 신뢰, 그리고 ‘사람’을 통한 신뢰를 믿습니다.
K-Med란?
미국 내 의료 보험을 통해, 한국에서 받는 건강검진 비용을 100% 환급 받을 수 있는 프로그램입니다.
누가 이용할 수 있나요?
미국 내 기업을 통해 그룹 건강보험에 가입한 한국 직원 분들이 한국에서 진행하는 건강검진 항목을 대상으로 합니다.
미국 제휴 보험사
한국 제휴 병원
인사 관리 지원
HR Support Solutions
1. 자격 및 청구 관리
Eligibility / Billing
-
신규 가입 및 해지 처리
Enrollment (Add/Term)
-
청구 내역 감사
Billing Reconciliation
-
입·퇴사 기록 관리
Onboarding & Offboarding
2. 갱신 관리
Renewal
-
조건 재협상 및 재마케팅
Negotiation and Remarketing
-
연례 오픈 등록(갱신) 미팅 진행
Open Enrollment Meetings
3. 규제 준수 지원 및 COBRA 관리
Compliance Support / COBRA
-
감사 대비 규제 준수 지원
ERISA 5500 Reporting / 6056 / PCORI / Audit Prep
-
전담 ERISA 전문 변호사
Dedicated ERISA Lawyer
-
COBRA(퇴직자 건강보험 유지 제도) 전 과정 관리
Full COBRA administration
직원 관리 지원
Member Support Solutions
1. 보험금 청구 지원
Claim Assistance
-
보험 청구 내역 검토
Claim Review
-
보험금 명세서(EOB) 검토
EOB (Explanation Of Benefits)
2. 혜택 안내 및 병원 연계
Benefit Explanation / Find Doctor
-
보장 관련 문의
Coverage Questions
-
의사·전문의·병원 연결 지원
Find Qualified Physicians, Specialists and Facilities
3. 다국어 지원
Language Support
-
한국어, 영어, 중국어 등 다국어 고객 지원
Multilingual Support – English, Korean, Chinese
그룹 단위 지원
Group Support Solutions
1. 전담 컨설턴트 배정
Dedicated Support & Custom Solutions
-
고객마다, 고객의 기존 보험 정보 및 상황을 충분히 이해하고 있는 전담 컨설턴트, 이메일, 전화번호가 배정되며, 고객 전용 이메일을 제공합니다. 고객 문의 시 지체 없이 정확하고 전문적인 맞춤 답변을 제공합니다.
You’ll receive a dedicated consultant who knows your insurance history, accessible via direct email and phone line for immediate, expert guidance.
2. 연례 독감 접종 이벤트
Annual Flu-shot Event
-
각 지점별로 희망 일정에 맞춰 접종 일정 조율이 가능합니다.
Schedule Time for Each Location’s Preferred Date (All Locations)
3. 웰니스 세미나
Wellness Seminar
-
직원들을 위한 양질의 교육 제공
Providing Quality Education for Your Employees
-
기업 손실 관리
Controlling Loss for Your Group
전액보장형 플랜
(Fully-Insured Plan)
자기부담형 플랜
(Self-Insured Plan)
고정된 보험료를 납부하면 보험사가 발생한 의료비를 전액(혹은 계약 비율에 따라) 보장하는 안정적인 그룹 건강보험 방식입니다. 예측 가능한 비용과 간편한 운영을 원하는 기업에 적합합니다.
회사(고용주)가 스스로 리스크를 관리하며, 실제 발생한 직원들의 의료비 청구를 회사가 직접 지급하는 자기부담형 옵션입니다. 장기적인 비용 절감과 맞춤형 설계를 원하는 기업에 적합합니다.
사전 고정
플랜 설계 방식
직접 선택
보험사 주도 간편한 관리
운영 방식
사업체 주도 유연한 관리
고정 보험료
비용
고정 비용 + 변동 비용
보험사가 모든 지급/책임 부담
위험 부담
사업체가 모든 지급/ 책임 부담
필요없음
재정 보호 장치
스톱로스(Stop-Loss) 보험 가입 필요
언제 전액보장형을 선택해야 하나요?

직원 수 100명 미만인 경우
신경쓰지 않고 간편하게 가입하고 싶은 경우
예산을 명확히 관리하고 싶은 중소기업
리스크 부담보다 안정성을 중시하는 사업체
언제 자기부담형을 선택해야 하나요?

직원 수 100명 이상인 경우
내 사업체에 맞는 맞춤형 보장이 필요한 경우
재정적 여유와 리스크 관리 역량이 있는 대기업
보험사 의존도를 낮추고 직접 관리하고 싶은 사업체
전액보장형 플랜
(Fully-Insured Plan)
고정된 보험료를 납부하면 보험사가 발생한 의료비를 전액(혹은 계약 비율에 따라) 보장하는 안정적인 그룹 건강보험 방식입니다. 예측 가능한 비용과 간편한 운영을 원하는 기업에 적합합니다.
전액보장형 vs. 자기부담형 비교

| 플랜 설계 방식 | |
|---|---|
| 전액부담형 (FI) | 사전 고정 |
| 자기부담형 (SI) | 직접 선택 |
| 운영 방식 | |
| 전액부담형 (FI) | 보험사 주도 간편한 관리 |
| 자기부담형 (SI) | 사업체 주도 유연한 관리 |
| 비용 | |
| 전액부담형 (FI) | 고정 보험료 |
| 자기부담형 (SI) | 고정 비용 + 변동 비용 |
| 위험부담 | |
| 전액부담형 (FI) | 보험사가 모든 지급/책임 부담 |
| 자기부담형 (SI) | 사업체가 모든 지급/책임 부담 |
| 재정보장장치 | |
| 전액부담형 (FI) | 필요없음 |
| 자기부담형 (SI) | 스톱로스(Stop-Loss) 보험 가입 필요 |
언제 전액보장형을 선택해야 하나요?

직원 수 100명 미만인 경우
신경쓰지 않고 간편하게 가입하고 싶은 경우
예산을 명확히 관리하고 싶은 중소기업
리스크 부담보다 안정성을 중시하는 사업체
자기부담형 플랜
(Self-Insured Plan)
회사(고용주)가 스스로 리스크를 관리하며, 실제 발생한 직원들의 의료비 청구를 회사가 직접 지급하는 자기부담형 옵션입니다. 장기적인 비용 절감과 맞춤형 설계를 원하는 기업에 적합합니다.
전액보장형 vs. 자기부담형 비교

| 플랜 설계 방식 | |
|---|---|
| 전액부담형 (FI) | 사전 고정 |
| 자기부담형 (SI) | 직접 선택 |
| 운영 방식 | |
| 전액부담형 (FI) | 보험사 주도 간편한 관리 |
| 자기부담형 (SI) | 사업체 주도 유연한 관리 |
| 비용 | |
| 전액부담형 (FI) | 고정 보험료 |
| 자기부담형 (SI) | 고정 비용 + 변동 비용 |
| 위험부담 | |
| 전액부담형 (FI) | 보험사가 모든 지급/책임 부담 |
| 자기부담형 (SI) | 사업체가 모든 지급/책임 부담 |
| 재정보장장치 | |
| 전액부담형 (FI) | 필요없음 |
| 자기부담형 (SI) | 스톱로스(Stop-Loss) 보험 가입 필요 |
언제 자기부담형을 선택해야 하나요?

직원 수 100명 이상인 경우
내 사업체에 맞는 맞춤형 보장이 필요한 경우
재정적 여유와 리스크 관리 역량이 있는 대기업
보험사 의존도를 낮추고 직접 관리하고 싶은 사업체